Обучение по программе «Метод «Ассессмент-центр»: практика использования при подборе и оценке персонала. Методика проведения интервью по компетенциям»

С 06 апреля по 07 апреля 2021 года в Центре квалификации «Энергия» (далее – ЦОК) состоялось обучение сотрудников ЦОК, руководителей Исполнительного Аппарата ПАО «Россети Кубань» и внештатных психологов по программе  «Метод «Ассессмент-центр»: практика использования при подборе и оценке персонала. Методика проведения интервью по компетенциям». В ходе обучения были раскрыты такие темы, как:

- Основные этапы проведения ассессмента, построение процедуры оценки для конкретной должности;

- Подготовка к проведению мероприятия: определение цели оценки, сбор информации, утверждение модели компетенций, поведенческие индикаторы, уровни оценки проявления компетенции;

- Использование описания должности для определения деловых компетенций;

- Разработка графических рейтинговых шкал оценки компетенций;

- Разработка сценария ассессмента, подготовка ролевых игр и кейсов;

- Подготовка наблюдателей при проведении ассессмента;

- Методика разработки и проведения интервью по компетенциям;

- Использование результатов ассессмента для формирования кадрового резерва, планирования обучения и карьеры сотрудников.

Обучение проводил сертифицированный коуч ICC (International Coaching Community,), сертифицированный ретиминг – коуч (Institute of Reteaming, FIN), бизнес-тренер, фасилитатор, руководитель программы дополнительного образования Института Практической Психологии «Иматон»  (Санкт-Петербург) Морозова Елена Николаевна. По итогам прохождения обучения все слушатели получили удостоверение о повышении квалификации установленного образца.